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深思熟虑了一个休赛期之后,给湖人的答复。 一石激起千层浪,帕金斯直呼:“拥有着勒布朗和

说:“丹尼斯(施罗德)的交易最让我吃惊,我没想到会发生。你听到各种流言,但不会太当真。看到交易达成时,我就…

参与了部分合练,但明天踢不了,我们要等待看周三能不能踢,其他人,除了托利索和基米希,都没问题。” 关于萨内:“萨内之前受了重伤,所以他需…

达成为期五年的顶薪续约,他在上赛季帮助球队时隔十年再度夺冠,而他的队友贾里德-杜德利则期待他能在下赛季斩获…

(Anthony Davis)正式完成了与湖人队的续约谈判。他和湖人队签订了为期五年的最高薪水合同,金额为1.9亿美元。 10月15日,湖人队赢得…

继詹姆斯2年8500万提前续约之后不久,此前迟迟为何湖人敲定合同年限的

迅速跟进,一纸5年1.9亿的顶薪续约合同将自己的巅峰期与紫金军团牢牢捆绑。 此前,NBA著名…

就向管理层传递了讯息,并不会着急复出。并且会考虑时间年限和结构,…

还是提前拿了一份长合同 北京时间12月3日,在詹姆斯与湖人续约两年后,安东尼-

和湖人签下一份时间长达5年、总价1.9亿美元的顶薪合约。 总决赛后,詹姆斯拥抱

和湖人签下了5年1.9亿的顶薪,詹姆斯和湖人续约了两年。这意味着湖人在未来三年的时间里面确保球队现在的两大核心都在阵容里面。詹姆斯签下的续约合同两年,而…

电动车商情网新闻中心

8�26日福特一改传统的发布形式,将新车领界EV的发布现场搬到了浩瀚的大海上,在邮轮上进行了一场别开生面的新车发布会�

是一家专注上市公司互联网信披的财经媒体,聚焦A股、新三板、科创板、港股等资本市场的信息传递。

本报见习记者石运来 2月24日,在新《证券法》即将实施之际,山西证监局联合山西省上市公司协会举办以“新证券法要点解析”为主题的网上专题培训。辖区37家上市公司董事长、总

中上协主办2020年上市公司董事长、总经理网络培训系列课程—第三讲活动成功举办

今日,由中国上市公司协会主办,2020年上市公司董事长、总经理网络培训系列课程—第三讲活动成功举办。本次主讲

北京证监局官网于4月3日晚间披露了中国国际金融股份有限公司的A股上市辅导基本情况。公告显示,东方花旗证券有

8月31日,区残疾人专项调查工作培训班在区委党校举办,区残联理事长郑秀和作动员讲话。各乡镇、办事处残联专职

计算机网络、智能化通信信息系统、计算机软硬件及外围设备的技术开发、技术培训、技术服务;审计信息化咨询;销售:五金、交电,普通机械,电器设备,电子产品,计算机软、

在教育事业漫长的发展过程中 在线教育的出现给学习爱好者提供了更为广阔的发展空间 不少学习爱好者也能感受到其

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(翟李强 杨强)9月20日上午,中国—东盟网络视听产业基地在广西新媒体中心揭牌。中国国家广播电视总局副局长高建

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本报讯(记者李见新)近日,河南省教育厅、省发改委、省财政厅联合编制《河南省农村教师周转宿舍建设规划(2020—2022年)》,明确提出从现在起到2022年,基本完成农村教师周转

4月26日至30日,教育部将在“中国研究生招生信息网”组织举办“2020年研考招生复试网上咨询”活动,各招生单位将为考生答疑解惑。教育部网上调剂系统预计于5月20日左右开通,考

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因为中小学教师资格考试报名火爆,9月3日,“学信网崩了”话题一度登上热搜,造成的影响初显。就中小学教师资格

2019届最神秘的新秀金州勇士的阿伦-斯马伊拉吉奇

在两大主力KD与K汤分别倒下之后,2019年NBA选秀大会的到来,就成为了金州勇士一个绝佳的添补战力的契机。今年的勇士分别在首轮与二轮都拥有签位,虽然顺位依旧不高,但由于

。用首轮签拿下一名具有远程攻击力的双能卫,而不是如预测般的选择前锋型球员,这个决定着实令人大跌眼镜。而在第二轮的41顺位,勇士的选择就非常实在了,

。此类型的球员勇士正好有成功养成的案例,未来甚至可以作为追梦格林离去的替代方案,所以我非常喜欢他们在这个顺位的选择。

简单介绍了一下勇士这两个签位的选择,其实第41顺位是勇士额外用130万美元和2024年的二轮签,跟老鹰换来的选秀签,因此勇士自身还保留着今年二轮签的第58顺位。然而计划总是赶不上变化,

勇士提前跟鹈鹕换来了二轮第39顺位,挑选了预测中被排在第58顺位的阿伦-斯马伊拉吉奇

。首先,斯马伊拉吉奇是一名来自塞尔维亚的大前锋,在18岁时就参加了发展联盟选秀,并在第四顺位被南湾湖人队选中,一举成为了发展联盟历史上最年轻的新秀,之后被交易去了金州勇士的附属球队圣克鲁斯勇士。

在效力圣克鲁斯勇士期间,斯马伊拉吉奇赛季场均出场17分钟,可以得到9.1分+4篮板,当年因为年龄的关系还打不了NBA,

。但考虑到发展联盟的球员是可以和任何NBA球队直接商讨合约的,并且斯马伊拉吉奇也选择投身选秀大会试试身价,所以勇士宁可买下一个签位也要将他留在本队,显示了球队上下对他前景的看好。

关于斯马伊拉吉奇与勇士队的缘分,要回溯到两年以前,圣克鲁斯勇士的总经理Kent Lacob特意前往塞尔维亚专程考察这位小朋友,而当时的斯马伊拉吉奇也并没有太多的球探报告,唯一的能查到的履历就是塞尔维亚U16的国家队成员,不过显然与Kent Lacob的初次见面,让彼此之间都留下了良好的印象。当他决定从欧洲前往发展联盟进修时,

斯马伊拉吉奇本赛季在圣克鲁斯勇士效力的47场比赛中,场均9.1分+4篮板+1助攻+0.9抢断+1封盖,投篮命中率是49.7%。18岁的年龄加上不错的表现自然吸引了其他球队的注意,关于这点,勇士也采取了相应的防范措施,

当其他球队的球探前来观看比赛时,勇士会刻意让斯马伊拉吉奇休战,或是故意减少他的出场时间,从而使得其他球队无法全面的考察这名新秀

洛杉矶快船原本打算在第48顺位截胡斯马伊拉吉奇,这才导致了勇士必须提前用39顺位留住他

。我们先不管这个消息属不属实,换个角度想一下,能被杰里-韦斯特看上的球员,想必一定具有不凡之处吧。

斯马伊拉吉奇与勇士体系最合拍的就是他的高球商,他是那种典型的欧洲球员,

,再加上独特的出手节奏及柔和的手感,不禁让人联想到几年前的约基奇。当然,他在技术层面还有许多有待打磨的地方,不过年龄是他最大的优势,有大把的时间可以挖掘潜力。另外,他也入选了塞尔维亚U19国家集训队名单,也许会在6月底的U19世青赛中亮相。

。他在防守端很少出现愣神和发呆的画面、也不会不顾卡位只想快下,并具有良好的轮转意识。在现今的换防时代中,内线的换防能力格外重要,虽然只是发展联盟中打球,但是培养过程中,保持好的习惯永远是球队乐见的。

以他目前所展现出的资质,不难想像为什么勇士会刻意隐藏他,甚至在选秀大会上不惜交易签位先下手为强。当然,和其他两位新人相比,

,欧洲球员的培养历来需要耐心,期望斯马伊拉吉奇能够安心打磨技艺,最终在联盟中拥有一席之地。

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巴伦周刊推全球最佳CEO榜:马化腾贝索斯入选

4月9日消息,据国外媒体报道,《巴伦周刊》已评出2011年度排名前30位的全球最佳CEO。评选并无任何公式,而是根据投资者、分析师及高管们的意见得出结果。最佳CEO能够关照所有“利益攸关者”,包括客户、员工和投资者。其中,腾讯公司董事局主席马化腾进入全球最佳CEO名单。

《巴伦周刊》指出,马化腾上榜理由是将他的大型网络公司引向新方向。马化腾从来都敢于尝试。现在,腾讯是全球第三大互联网公司,其530亿美元的市值仅次于谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)。

《巴伦周刊》认为,当中国的互联网走向成熟时,现年41岁的马化腾明智地将公司的业务拓展到门户网站、社交网络和网游领域。去年,腾讯又推出了智能手机短信服务──微信,在国内大受欢迎。

《巴伦周刊》考查的CEO任职时间必须至少达到三年──最理想是至少任职五年,因为要在一家大型的组织机构发挥影响力,肯定是需要时间的。对于入围企业,一般要求其市值至少达到50亿美元。

贝尼奥夫是云计算之王,富有远见,围绕云计算建立了一个商业王国,走在了所有人的前面。现在,他的“软件即服务”的理念已经风靡高科技和美国企业界。贝尼奥夫完全有理由自夸,他也确实自夸了,“我们非常精确地预言了过去十年中发生的事情。”

贝尼奥夫现年47岁,他于1999年辞去甲骨文公司(Oracle)的销售职务,与人共同创立,为企业提供客户关系管理的云服务。现在,Salesforce.com已经成为全球最大的云计算公司,年收入达到22.7亿美元。贝尼奥夫的最新理念是:企业的社交网络本质上是与员工和客户交谈的Facebook。投资者现在都已经把贝尼奥夫加为“好友”了。

贝索斯是早期互联网CEO大腕中唯一一个依然在位的。AOL的史蒂夫 凯斯(Steve Case)、eBay的皮埃尔 奥米迪亚(Pierre Omidyar)和雅虎的杨致远都已经离开了,但贝索斯还在,且雄风不减当年。

贝索斯不仅管理着世界上最大的网上零售公司,而且通过不断改进和降价的Kindle电子阅读器,改变了人们的阅读方式,通过亚马逊网络服务(Amazon Web Services)提供云端数据中心处理,改变了大中小型公司的计算方式。

贝索斯慷慨地花钱以保持领先地位,与许多大型科技公司不同,他花的钱很少打水漂。截至去年底,亚马逊Kindle每周销量超过100万台,而每台售出的Kindle都可能从亚马逊网店下载十多部电子书。

《星际迷航》(Star Trek)中的英雄威廉 夏特纳(William Shatner)受到了所有人的关注, Priceline.com非凡复出背后的真正英雄博伊德则是一位低调的律师。在网络泡沫破灭之后的十年中,博伊德发现并开发了国际酒店市场的巨大机会。

现在,Priceline.com几乎80%的收入来自美国以外的国家,其中大部分来自折扣网站。在横扫欧洲后,Priceline.com正在努力进入亚洲。55岁的博伊德说,“我们在那里大有可为。”

就像坐进了夏特纳的旧星舰,投资者们正在无边的星际遨游:过去五年,Priceline.com的股价凌驾于标准普尔500指数(S&P 500)其他所有成份股之上。

当布里托与商学院的学生交谈时,他总会问到一个问题,“在学校和运动场上适用的规则,为什么到了企业界就那么难以实行?”答案自然是卑鄙的政治活动。

现年51岁的布里托显然没有让企业腐败拦住他的去路。在2008年以520亿美元购买安海斯-布希公司(Anheuser-Busch)之后,他将美国南部的这家酿酒企业变成全球最大的啤酒公司。而且,他还使百威英博公司的净利润率提升了10个百分点。

布里托讨厌特别待遇,如专用汽车和司机,他宁愿乘坐通勤列车。这种做法很明智:世界各地的啤酒消费者们不会乐意听到自己的辛苦钱被花在了啤酒公司大老板的吃喝享乐上。

按照巴菲特的想法,最好在他退休时,他一手打造的多元化投资帝国能够继续无往不利,强盛到即便是美国政府员工保险公司(Geico)广告中的野人也能把它管理好。

确实,伯克希尔 哈撒韦公司从来没有如此强大过:每年从伯灵顿北方铁路运输公司(Burlington Northern)、美国政府员工保险公司和其他60多个企业那里获得110亿美元的收益。巴菲特去年斥资100亿美元收购了化学品生产商路博润公司(Lubrizol),他渴望更多的大型交易。

现年81岁的巴菲特最喜欢的事情是阅读企业年报。在2011年投资IBM之前,他已经连续50年阅读这家公司的年报。

现在,巴菲特对债券存在的“巨大”风险发出警告。他也不看好黄金,称之为一种静态资产,根本就不会“回头看看你”。巴菲特在他的位置上可能还会再干五年。在他退休后的数十年内,投资者都可能会时不时地“回头看看”他。

克拉克知道如何在纽约招揽人气:免费的热狗和优质的银行服务。四年前,当总部位于多伦多的道明银行进入纽约时,为纽约市民同时提供了这两样东西。道明银行目前在纽约大银行中排名第五,它的目标是第三,仅次于摩根大通(Chase)和花旗银行(Citibank)。

类似的举措或许已经使道明银行成为加拿大最知名的实力派银行。64岁的克拉克注重客户服务──道明银行各分行每周营业七天,并为流浪者免费提供食物。克拉克还严格控制风险。“不要将你不愿卖给祖母的任何产品卖给客户。”这是克拉克喜欢说的一句话。真希望美国的大银行五年前就能想到这一点。

在戴蒙执掌摩根大通期间的所有旅行当中,最醒目的一次当属去年沿着美国西海岸的巴士之旅了。这趟旅行始发地为华盛顿州,目的地为圣迭戈。2008年,随着摇摇欲坠的华盛顿互惠银行(Washington Mutual)被其接手,美国西海岸也被纳入了摩根大通的业务版图。身穿一件印有摩根大通标识的polo衫,戴蒙一路上会见了大约5000名员工,并向他们询问自己该如何更好地为他们提供支持。听取意见后,他会立即指派高管跟进处理,包括废除需要内部传真的规定,以及建立普通话呼叫中心。

对细节的高度重视已经让戴蒙成为他那一代人中最受尊敬的银行家。摩根大通是首批偿还救助资金的美国银行之一,它在上个月被允许大幅提高股息并实施股票回购计划。这辆超级大巴的下一站可能是“富城”。

史蒂夫 乔布斯(Steve Jobs)的去世对埃里森打击很大。67岁的埃里森和乔布斯是25年的好朋友,在乔布斯最后的日子里,埃里森伴其左右,劝其进餐。有些人觉得这两人完全不登对,乔布斯是嬉皮的极简主义者,埃里森则是务实的实业家。但其实,两人都具有对技术的痴迷和对完美的追求,并都在二十世纪末创建了最具生命力的公司。

埃里森将甲骨文公司打造成了企业技术的超级供应商。保持这种地位很不容易,因为云计算已经取代传统的数据中心。讽刺的是,在九十年代,埃里森是首先意识到网络功效的人之一。埃里森对《巴伦周刊》表示,“我那时曾说过‘电脑十分可笑’。互联网改变了一切。”

如果你仍认为贝莱德是一家债券商,那就听听芬克是怎么说的吧。他正敦促散户和机构投资者增持股票。芬克表示,美联储(Federal Reserve)许诺将维持低利率直至2014年,这对股市而言是“良好的环境”。他称,死守现金和债券的人最后的收获会少得可怜。

芬克现年59岁,早年他作为一个抵押贷款商开始了他的职业生涯,1988年建立贝莱德公司,最初集中在债券业务上。但由于精明的收购,该公司目前已成为世界上最大的资产管理公司,管理着3.5万亿美元资金,经营股权基金、混合基金和安硕交易所买卖基金(iShares ETF)。

芬克喜欢在科罗拉多州爬山,还喜欢搜集美国的民间艺术品。当然,有时候他也会抽时间为华盛顿的许多权力人士提供一些关于股市的建议。

蔻驰公司最初是一个为美国妇女生产手提包的普通企业,在法兰克福手中,该公司如今已经成为全球领先的“平价奢侈品”品牌。蔻驰仍然注重从其传统中吸取新鲜力量,今年夏天,它将推出丰富多彩的皮包和肩挎包产品,上世纪七八十年代,蔻驰正是凭借这样的产品一举闻名。法兰克福称,“它契合了喜爱皮革、追求真品、注重价值的大趋势。”

法兰克福对时尚的灵敏嗅觉使他很少失败。虽然蔻驰在2009年的黑暗日子里受到打击,它现在已经卷土重来,开始大力开拓男士配饰领域和蓬勃发展的中国市场。这些胜仗使66岁的法兰克福在短暂消失后重新回到我们的最佳CEO名单上,同时他也重新俘获了投资者的心。上个月,蔻驰的股价创下了79美元的历史新高。

在伊斯拉的领导下,快速成长的西班牙时尚零售商、Zara连锁店的母公司Inditex始终以利润为导向。

48岁的伊斯拉在任职期间大力拓展Inditex的海外市场和互联网市场。Inditex集团每年约增加500家店铺,目前已经在82个国家和地区拥有5500多个网点。Inditex的门店超过三分之一位于西班牙,尽管西班牙陷入债务危机,Inditex在该国仍然保持增长。

除了担任Inditex集团CEO,拥有法律和财务背景的伊斯拉去年还从创始人阿曼西奥 奥尔特加 高纳(Amancio Ortega Gaona)的手中接过了董事长的职务。伊斯拉继续奉行着高纳建立的理念和文化:避免大规模的广告活动,将资金用在新店开张上。

作为世界上最大矿业公司的CEO,高瑞思很清楚怎样与中国打交道。总部位于澳大利亚的必和必拓集团为中国提供了约20%的铁矿石,用于制造钢材,继而生产冰箱、汽车,建造高楼大厦,等等。尽管高瑞思认为,中国的未来会出现一些疲软,但他将目光放得很长远,很可能会成为一个巨大的赢家。

必和必拓还为世界各国提供煤、铜、钾盐和越来越多的天然气。去年,必和必拓加入美国天然气钻探热潮,购买了Petrohawk Energy公司和切萨皮克能源公司(Chesapeake Energy)的部分资产。在这种发展的支持下,尽管大宗商品市场剧烈波动,去年必和必拓仍将股息上调了20%。

如果罗旭德明天退休,西门子公司仍将是安全的。自2007年出任西门子公司CEO并了结一桩贿赂丑闻以来,罗旭德已经将西门子公司变成一个遵守规则的行为榜样,以及利润可靠的生产商。

罗旭德在奥地利出生,会说多国语言。目前,罗旭德打算进军新兴市场的基础设施建设领域。新兴市场占西门子收入的三分之一。目标明确的他最近已将基础设施及其他城市服务定为公司除能源、医疗和工业之外的第四块业务。

作为大趋势的热切钻研者,罗旭德估计到2015年将有70%的人口居住在城市,而现在还只有50%。看来,要把西门子算作新城里人的一份子了。

林爱莲具有见人之未见的本领。1989年,当时还没有人为地球的饮用水供应担忧,她以15,000美元创建了后来成为凯发集团的公司。当时她只有28岁。现在,凯发集团已经成为亚洲领先的水处理和循环利用公司。

林爱莲出生于马来西亚的穷人家庭,从小没有自来水,后来,她获得化学学位,现在是东南亚最富有的女性之一。她在凯发集团31.5%的股份价值超过3亿美元。引导公司进入中国、印度及中东市场后,林爱莲似乎已经做好为地球解渴的准备了。

马化腾从来都敢于尝试。1998年,马化腾认定中国即将拥有自己的即时通讯服务,便与四个朋友创建了腾讯网,他本人从设计网页到打扫厕所什么都做。

如此丰富的经验终于派上了用场,现在,腾讯是全球第三大互联网公司,其530亿美元的市值仅次于谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)。

当中国的互联网走向成熟时,现年41岁的马化腾明智地将公司的业务拓展到门户网站、社交网络和网游领域。去年,腾讯又推出了智能手机短信服务──微信,目前已经积累大量用户。

因为姓马,马化腾又常被人称作Pony。投资者已经直接将他和腾讯视为了跑马场上的获胜者。

使意大利汽车制造商菲亚特恢复生机对马尔基翁内来说还远远不够,他又接受了修整克莱斯勒(Chrysler)的挑战。

战绩已出:克莱斯勒的销量正在增加,2011年已经扭亏为盈,而此时距其申请破产才过了两年时间。

马尔基翁内称,“我就是个全球性的打铁工”。他在谈判中砸起锤子来也是毫不手软。2005年,他从欲甩单菲亚特的通用汽车(General Motors)榨出20亿美元,使一家多年深陷亏损泥潭的公司获得了宝贵的重启资金。然后,他通过削减成本、提高销售效率扩大市场份额,提高了利润率。

现年59岁的马尔基翁内不喜欢西装革履,喜欢穿圆领运动衫和卡其裤。他还喜欢穿不用系鞋带的鞋子,因为他觉得系鞋带很麻烦。

穆拉利在2006年空降到福特汽车,当时这家排名第二的汽车制造商正麻烦缠身,严峻的经济形势一触即发。但这一切对于这位低调的堪萨斯人来说并不新鲜,他此前已经带领波音(Boeing)的商业航空部门度过了数次重大危机。穆拉利确实不负众望:他帮助福特削减成本,精简组织结构,将生产和设计部门扩展到全球。他促成了这个美国偶像的华丽转身。最值得一提的是,与通用汽车和克莱斯勒不同,穆拉蒂没向美国纳税人讨钱。

现在,福特在豪车市场、中国和印度市场都仍处于追赶状态,但穆拉利还有时间;他可能至少在任到2013年。好好先生也能做第一──只要他们聪明又诚恳。

诺瓦克接手了一个陈旧的美国品牌──山德士上校(Colonel Sanders)创立的肯德基(KFC),把它变成中国最热门的快餐连锁店。如今,肯德基除了提供传统的炸鸡,还有符合当地口味的辣鸡块、中式早餐粥等美食。百胜集团紧紧抓住了诺瓦克所说的“二十一世纪餐饮业的机遇”。

现年59岁的诺瓦克当前的工作重点是百胜旗下另一美国本土连锁品牌──塔可钟(Taco Bell),该品牌已经推出了一些创新美食,如用多乐脆薯片做外壳的塔克饼。诺瓦克还在尝试对菜单进行升级。如在美国市场取胜当然很好,不过百胜集团超过一半的利润来自海外,这是诺瓦克深谋远虑的结果。回报则是:百胜集团的利润连续十年保持两位数的增长率。

欧洲经济遭遇困境,却正好有利于廉价航空公司瑞安及其长期在任的CEO。旅客们在尽力省钱,奥莱利则不断发掘出新的创收渠道。你能相信在飞机上还能买彩票吗?奥莱利还对预订座位额外收费,到目前为止所有座位都可供预订。得益于如此这般的附加服务,总部位于都柏林的瑞安最近将今年的盈利预期上调了近10%。

同样令人称赞的是,奥莱利还是欧洲最公开呼吁自由市场的人之一。瑞安第三季度的业绩发布令英国政府因机场垄断和旅游税而受到责备。

随着航空燃油价格的上涨,奥莱利今年也将忙得不可开交。也许他会重新开始收取被废除的机上如厕费。

在充满艰辛的变革时代,奥特里尼是驾驭世界上最大的芯片制造商的不二人选。平板电脑、智能手机以及广泛的企业计算机网络的潮流席卷而来,冲垮了传统的销售个人电脑“大脑”的可靠业务。曾在英特尔担任营销总监的奥特里尼,比其任何前任都更了解消费者的需求。通过一系列的新业务布局,英特尔建立了有价值的市场切入点。在服务器市场,奥特里尼已经击退了竞争对手AMD发起的一次有力进攻。

为了帮助下属理解他的新指令,奥特里尼让下属随时都可找到自己。据说,他曾经在泳池边同时接待了10位同事。他几乎令英特尔在所有方面都取得了改进。

帕帕从一开始就意识到质量控制将决定百利高零售品牌药的命运。2007年,他在致股东的第一封信中提到“质量”一词达15次之多。

为了贯彻这个宗旨,现年56岁的帕帕每年花大量时间到遍布全球的19家百利高药厂进行视察。他要传递的信息很明确:老板希望制药业务非常流畅,不像一些竞争对手那样出现差错。这对一家一年要生产450亿片药的企业来说几乎是一种苛求。

2010年,作为寻找关联性市场战略的一部分,帕帕收购了最大的零售婴儿配方奶粉品牌,以提振连锁药店及其他零售合作伙伴的销售业绩。也许不久后的某一天,你会在某个机场碰到帕帕。

雷瑟夫的驾驶精确无误。虽然经济低迷期一些汽车制造商“没油了”,但雷瑟夫沿着既定路线前进,而且开始有所收获:去年这家德国汽车制造商创纪录地售出167万辆汽车,现在的增长速度甚至超过规模大于其的竞争对手大众汽车(Volkswagen)和戴姆勒(Daimler)。其利润率也更加丰厚。掌舵宝马25年的雷瑟夫在削减成本与投资新车型之间取得了制胜的平衡。他还把造车厂开到德国以外地区,以控制汇率风险。闲暇时,雷瑟夫喜欢呆在熟悉的地方。他至今仍住在慕尼黑郊外他出生的小镇上,每年还会带家人前往南非度一次假,因为1994-1997年他曾在南非管理过一家工厂。

一家国际化银行需要一位国际化的CEO, 英国的渣打集团正是如此。桑兹的父母是英国人,但生于亚洲──他父亲在马来西亚经营橡胶园。桑兹在马来西亚和新加坡长大,就读于牛津大学(Oxford)和哈佛大学(Harvard)。他娶了一位美籍小说家,住在北伦敦一座联排别墅内,很多时候都在满世界地出差。

现年50岁、顶着一头白发的桑兹看上去像一位文质彬彬的教授。事实上,他是一位出色的国际银行家:受益于在香港和新加坡取得的靓丽增长,他刚刚带领渣打集团实现连续第九年的创纪录盈利。这家银行触角之深之广令人乍舌:去年,渣打集团共面向70个市场开展业务,其中在24个市场的盈利都在上亿美元。

舒尔茨是世界的咖啡师,从星巴克位于58个国家和地区的17,000个网点为世人提供香浓可口的咖啡。在下午茶文化根深蒂固的伦敦,当地人在星巴克的消费甚至超过了无咖啡因不欢的纽约。八十年代初期就认识舒尔茨的J.Crew公司 CEO米拉德 德雷克斯勒(Millard Drexler)称,“很少有人能够自创出一门生意,我也没见过在哪个行业有人能如此彻底地一家独大。”

现年58岁的舒尔茨在时隔八年后,于2008年重新担任星巴克CEO,通过单份速溶咖啡的创新,开拓家庭市场,重振星巴克品牌。舒尔茨善待员工,为兼职员工都提供了健康福利,且公开反对党派政治。他说,“我始终坚信应当在股东价值与社会良知之间保持平衡。”

执掌麦当劳八年后斯金纳即将华丽谢幕,快餐控和投资者都应对之报以巨无霸块头的热烈鼓掌。1971年从培训生起步的斯金纳,把麦当劳建成为当之无愧的全球最大快餐连锁品牌,在世界各地有32,000家门店。他把麦当劳门店打扮一新,在菜单中添加了色拉和其他健康饮食,并带领公司持续实现丰厚利润。斯金纳将于8月卸任,将主厨的大帽子交给总裁多恩 汤普森(Don Thompson)。但剩下这几个月他也难得清闲:今年麦当劳将新开1300家门店,并进一步扩大菜单(等着吃鸡米花吧),全面铺设免费Wi-Fi。成功似乎已经近在咫尺。

1971年创造了航空包裹递送行业的史密斯,在很久以前就学会了要时刻注意风向。他比大多数人对美国经济增长的预测都更保守,对其机队的规模也是严格控制,同时明智地计划逐步淘汰高耗油的机型,购入27架新型波音767飞机。与此同时,由于亚洲市场有所疲软,他开始减慢对用于远程航线飞机的接收。

保持机动性是史密斯的典型作风。除了对机队的挑战,他还注重对技术的融合和业务流程的改进,以优化地面包裹递送和货物处理业务。

现年67岁的史密斯尚无退休计划,每周都会打几手漂亮的网球。有这位经验丰富的老手坐镇,投资者何其幸运。

蒂尔纳森执掌着世界上管理最佳的巨型企业之一,埃克森美孚的巨大,不仅在于其规模,还在于其业务的复杂程度。在全球六大洲上,埃克森美孚每天生产450万桶油当量的石油和天然气,更遑论其遍布全球的炼油和化工业务。

虽然不否认替代能源的合理性,但蒂尔纳森明确地指出,石油和天然气在未来数十年内可能仍是世界能源消费的中流砥柱。埃克森美孚每年花费370亿美元开发油气资源,继续取得良好成绩。该公司连续18年油气当量储量替换率大于1。

现年59岁的蒂尔纳森于1975年加入埃克森美孚,此后一路高歌前进。他是童子军的超级粉丝,自己也曾成为雄鹰童子军。他称,童子军活动“在今天比以往任何时候都更重要”,因为我们需要培养杰出的领袖。

年轻时的图斯在计算机先锋企业王安实验室(Wang Laboratories)担任过高管,亲眼目睹了一家优秀的公司是如何没落和消亡的。可以说,图斯是不会让EMC走上王安实验室的老路的。多年来,图斯在研发上投入甚多,且进行了一些大胆的收购,使EMC始终走在快速发展的企业数据存储业务的最前端。总部位于马萨诸塞州的EMC占据着存储市场28%的份额,遥遥领先于排名第二的IBM。同时,EMC也在充分利用“大数据”趋势──帮助企业分析其存储的数据。图斯说,“我们从不允许自己变得安逸。”

谈到棒球时,现年64岁的图斯如果不安也不难理解。这位土生土长的布鲁克林人是洋基队(Yankees)的忠实球迷,却置身于红袜队(Red Sox)的领地。他说,“我因此受害不浅。”

当怀特还是雅培公司一位崭露头角的经理人时,他拒绝了一个调任日本的机会,因为那会影响他妻子在芝加哥郊区开一家书店的计划。一些同事说他这步走错了。事实证明,这个以家庭为重的选择最终结出善果:怀特在年仅43岁时便成为公司CEO。得益于一系列精明的收购和一些成功产品的推出,例如治疗风湿性关节炎的Humira和高端药物涂层支架Xience,雅培在陷于困顿状态的制药行业一枝独秀。今年晚些时候,怀特将进行最大胆的一个举动──将雅培分拆为独立的药品公司和制药公司。年方57岁的他应该还有足够的时间确保此举的成功。

柳井正是一个活生生的时尚奇葩。这位63岁的迅销公司创始CEO是日本首富,是他亲手将一家地方小店发展成了拥有休闲服装连锁店优衣库(Uniqlo)的跨国巨头。而柳井正本人却痴迷于失败──他的自传名为《一胜九败》(One Win, Nine Losses)。这位老人身高5.5英尺,说话温和,却拥有为世界提供衣服的雄心。

他正以《GQ》杂志称之为“迷恋简洁的基本款”践行着这个雄心壮志。优衣库门店内布置着开放的、打着白色灯光的盒子,里面都是剪裁考究、用日本粗斜纹棉布做的衣服和纯色羊毛衫。哪怕是在经济衰退期,优衣库的销售仍取得了增长,在过去五年增长了一倍,使柳井正能够去收购一些不那么大众的品牌,例如Helmut Lang。柳井正计划一年新开200-300家门店。这可能使这家亚洲最大的服装零售商成为全球顶级品牌。

新疆蒙古族民间音乐考察行记(上)

5新疆蒙古族民间音乐考察行记(上)哈斯巴特尔1 崔玲玲 2(1. 内蒙古艺术学院,内蒙古 呼和浩特 010010;2. 中央民族大学,北京 100010)摘 要: 这是一篇传统音乐考察行记,主要以新疆蒙古人的传统音乐为对象,考察、采访、记录他们的传统音乐文化表演。在考察当中以音乐生活为中心,体验、观察、聆听、记录为主要手段。新疆境内生活的蒙古人,目前仍以游牧生产生活为主要经济文化类型,其传统音乐丰富多样,其中长调、短调、英雄史诗、等音乐表演形式以外,呼麦、冒顿·潮尔等多声音乐形式留存。新疆蒙古族传统音乐文化是蒙古族传统音乐文化中极其重要的、珍贵的文化构成…

NBA公布圣诞大战赛程篮网-凯尔特人独行侠-湖人

今日,NBA公布2020-2021赛季圣诞大战的赛程(将于北京时间12月26日凌晨一点开始)。

目前鹈鹕迎来了新任主教练斯坦-范甘迪和史蒂文-亚当斯与埃里克-布莱德索等强援,球队阵容得到了升级。而上赛季亚军的热火拥有巴特利,阿德巴约,德拉季奇,希罗,克劳德等球员,两只球队实力差距不大,主教练斯坦-范甘迪的作用很关键,不过他已经8年没有执教球队了,12月26日将验证他的水平。

目前勇士汤普森赛季报销了,打乱了球队计划。虽然引援怀斯曼,乌布雷,贝兹莫尔等球员,毕竟年轻,可能难堪大用。而雄鹿拥有字母哥,米德尔顿,洛佩兹,布莱德索等,实力明显强于勇士。不过勇士瘦死的骆驼比马大,而且字母哥休赛季本来可能加盟勇士的,结果没有去成,勇士可能觉得被耍了,第一场比赛相遇,不修理字母哥是没有道理的。

篮网拥有欧文和杜兰特,如果杜兰特康复了,下赛季篮网必然是争冠热门球队,不过这不是最主要的。欧文仍然记得凯尔特人球迷怎么对待他的,他们居然说没有欧文,他们比赛更好了。现在有了杜兰特做队友,是时候报仇了。而凯尔特人必然捍卫他的口号:“沃克>

欧文。”

独行侠确实不错,有东契奇,波尔津吉斯,蒂姆,等优秀球员。但湖人是上赛季总冠军,拥有詹姆斯,浓眉,施罗德,卡鲁索,哈雷尔,小加索尔等球员,独行侠怕是赢不了湖人,可能会给湖人造成点麻烦。

伦纳德是时候报仇了,是不是?上赛季快船本来3-1领先掘金,结果被掘金连扳3局,淘汰了快船。自己却被湖人4-1轻松送回老家。快船就纳闷了,还不如让我去打湖人。掘金经过一年成长,完全不虚快船。而且快船是掘金手下败将,掘金拥有心里的优势。

官宣:独行侠签约JJ-巴里亚和艾旺杜等八人

北京时间12月2日,达拉斯独行侠队官方宣布,球队正式签约JJ-巴里亚等八名球员。

据The Athletic记者Shams Charania报道,联盟中的消息人士透露,独行侠和老将后卫JJ-巴里亚签下了1年260万美元的续约合同,且这份合同是全额保障的。 2019年1月份,巴里亚遭遇跟腱撕裂,上赛季回归后他仅出战了29场比赛,场均贡献7.7分3.9助攻,三分球命中率37.6%。自2006年进入联盟后,巴里亚共为独行侠效力了11个赛季,场均贡献8.6分3.9助攻。2011年,他助独行侠夺得了队史首冠。

据ESPN记者Zach Lowe报道,该合同为两年老将底薪合同。在2019-20赛季,艾旺杜效力于魔术,场均5.8分2.5篮板1.2助攻。

据NBA著名记者Tim MacMahon报道,后卫特雷-伯克与达拉斯独行侠达成了3年1000万美元合同,据悉独行侠队使用部分中产特例签下了伯克。复赛阶段,伯克重新回到了独行侠。他场均贡献了12分3.8次助攻。交易市场开启之后,独行侠送出了赛斯-库里,换得约什-理查德森;今天送出德朗-莱特和贾斯汀-杰克逊,换来了詹姆斯-约翰逊。预计伯克将在新赛季获得更多的上场时间。

据The Athletic记者Shams报道,联盟中的消息人士透露,自由球员威利-考利-斯坦和独行侠签下2年820万美元的续约合同,合同的第二年为球队选项。考利-斯坦在2015年首轮第6顺位被国王选中,上赛季他被勇士交易至独行侠。在独行侠队,考利-斯坦出战13场,场均贡献5.2分4.6篮板0.8封盖。

蒂雷尔-特里是今年的第31顺位新秀,司职后卫,他将在独行侠身穿1号球衣。

两人都是今年的落选秀。格里斯佩将在独行侠身穿32号球衣,帕特森将在独行侠身穿23号球衣。在签约这两人后,独行侠的20人训练营大名单已满。

2020辽宁特岗教师招聘考试:卡特尔的人格特质理论

卡特尔的人格特质理论是教师招聘考试的考点,考查形式多以客观题出现,很多考生对他的理论比较陌生,不知他的理论究竟是怎么来的。今天为大家梳理一下卡特尔的人格特质理论:

卡特尔是人格特质理论流派的重要代表人物之一,雷蒙德卡特尔(1905-1998),是伦敦大学的化学系毕业生,在一战战地医院护理伤残士兵的经历让他决定从事心理学的研究,于是他在伦敦大学继续选择读心理学研究生,在研究生期间做了斯皮尔曼的研究助理。斯皮尔曼当时正在研究各种智力测量之间的关系,在此研究期间斯皮尔曼创立了隐私分析的统计方法。后来,卡特尔在哈佛大学与奥尔波特、亨利默里工作期间,就用因素分析方法研究人格。

在探索人格结构的过程中,卡特尔使用了因素分析这种统计技术。本书的篇幅无法使读者全面了解这一方法,但有例子可以说明因素分析是如何确定基本人格特质的数量的。

假如你要用一些测验测量下列十个特质:抱负、同情、合作、决断、忍耐、友好、仁慈、坚持、创造性和关怀。用这些测验对一组人施测,每个人都会得出10个分数。你可以用相关系数来检验其中一个测验分数与其他9个测验分数相比较的情况。比如,你可能发现,友好与关怀有高相关。如果一个人在“友好”上得分高,你就可以有把握地预测,他也会在“关怀”上得高分。从这些相关系数的情况看,你会发现,这些测验趋向于聚为两组。第一组中的五个测验之间有高相关,但与第二组的五个测验没有相关。第二组的五个测验之间也有相关,但与第一组没有相关。这两个组的区分如下:

虽然是10个特质,但是我们只是测量两个人格维度,一个与成就有关,一个与人际关亲和有关。

卡特尔认为,特质是构建人格结构的基本成分,就像门捷列夫的化学元素构成宇宙万物一样,因此,特质的概念是卡特尔理论中最重要的内容。他一生的主要工作就是通过因素分析的研究寻找这些人格特质。通过研究,他找到许多人格特质,这些特质可以从不同的角度进行分类。

虽然社会成员都具有某些共同的特质,但这些特质在个别人身上的强度和情况并不相同,而且这些特质的强度在同一个人身上也随时间不同而各异。

根源特质:是制约表面特质的一种潜在基础,是构成人格的基本特质,是构成人格的最重要的部分,控制人格所有的惯常行为。

(2)每一种表面特质来自于一种或几种根源特质,而一种根源特质可以影响多种表面特质。

(3)每一个人所具有的根源特质是相同的,但在个人身上的表现程度是不同的。

例如:学生上课回答问题语无伦次、脸红这是表面特质,为什么会有这样的表现,是因为他人格中有焦虑的根源特质。

卡特尔认为有16种最基本的根源特质,并据此编订了卡特尔16种人格测验量表。

环境养成特质:有些特质则是由于环境的影响而形成的。卡特尔认为,环境的影响包括构成社会文化模式的社会制度和物质状况等。

能力特质:有些特质是决定一个人处理问题或事情的成效的。最重要的一种能力特质是智力。卡特尔把智力区分为两种:晶体智力和液体智力。

气质特质:是由遗传决定的,它们表现为一个人的风格,例如情绪性、速度、冲动性、支配性、敏感性和自信心等特征。气质特质属于体质性潜源特质,通常不受特定情境因索的影响。

动力特质:是一种启动人格的特质,也是人格的动机因素。它推动个体朝着目标前进。

能:可以理解为“本能”的同义词,它与内驱力、需求或者本能极其相似,属于先天。

【答案】×。解析:表面特质和根源特质既可能是个别特质也可能是共同特质。在根源特质中又可区分体质特质和环境特质两类。

2020年甘肃教师招聘教育学知识点:卡特尔的人格特质理论

正处于紧张的备考状态,按照往年信息来看,甘肃省教师招聘考试内容一般为教育基础知识教育专业知识。为了让大家更好的备战甘肃中小学教师招聘考试,为广大考生准备了教师招聘教育学公共基础知识:卡特尔的人格特质理论,望各位考生及时查看。

卡特尔的人格特质理论是教师招聘考试的考点,考查形式多以客观题出现,很多考生对他的理论比较陌生,不知他的理论究竟是怎么来的。今天为大家梳理一下卡特尔的人格特质理论:

卡特尔是人格特质理论流派的重要代表人物之一,雷蒙德卡特尔(1905-1998),是伦敦大学的化学系毕业生,在一战战地医院护理伤残士兵的经历让他决定从事心理学的研究,于是他在伦敦大学继续选择读心理学研究生,在研究生期间做了斯皮尔曼的研究助理。斯皮尔曼当时正在研究各种智力测量之间的关系,在此研究期间斯皮尔曼创立了隐私分析的统计方法。后来,卡特尔在哈佛大学与奥尔波特、亨利默里工作期间,就用因素分析方法研究人格。

在探索人格结构的过程中,卡特尔使用了因素分析这种统计技术。本书的篇幅无法使读者全面了解这一方法,但有例子可以说明因素分析是如何确定基本人格特质的数量的。

假如你要用一些测验测量下列十个特质:抱负、同情、合作、决断、忍耐、友好、仁慈、坚持、创造性和关怀。用这些测验对一组人施测,每个人都会得出10个分数。你可以用相关系数来检验其中一个测验分数与其他9个测验分数相比较的情况。比如,你可能发现,友好与关怀有高相关。如果一个人在“友好”上得分高,你就可以有把握地预测,他也会在“关怀”上得高分。从这些相关系数的情况看,你会发现,这些测验趋向于聚为两组。第一组中的五个测验之间有高相关,但与第二组的五个测验没有相关。第二组的五个测验之间也有相关,但与第一组没有相关。这两个组的区分如下:

虽然是10个特质,但是我们只是测量两个人格维度,一个与成就有关,一个与人际关亲和有关。

卡特尔认为,特质是构建人格结构的基本成分,就像门捷列夫的化学元素构成宇宙万物一样,因此,特质的概念是卡特尔理论中最重要的内容。他一生的主要工作就是通过因素分析的研究寻找这些人格特质。通过研究,他找到许多人格特质,这些特质可以从不同的角度进行分类。

虽然社会成员都具有某些共同的特质,但这些特质在个别人身上的强度和情况并不相同,而且这些特质的强度在同一个人身上也随时间不同而各异。

根源特质:是制约表面特质的一种潜在基础,是构成人格的基本特质,是构成人格的最重要的部分,控制人格所有的惯常行为。

(2)每一种表面特质来自于一种或几种根源特质,而一种根源特质可以影响多种表面特质。

(3)每一个人所具有的根源特质是相同的,但在个人身上的表现程度是不同的。

例如:学生上课回答问题语无伦次、脸红这是表面特质,为什么会有这样的表现,是因为他人格中有焦虑的根源特质。

卡特尔认为有16种最基本的根源特质,并据此编订了卡特尔16种人格测验量表。

环境养成特质:有些特质则是由于环境的影响而形成的。卡特尔认为,环境的影响包括构成社会文化模式的社会制度和物质状况等。

能力特质:有些特质是决定一个人处理问题或事情的成效的。最重要的一种能力特质是智力。卡特尔把智力区分为两种:晶体智力和液体智力。

气质特质:是由遗传决定的,它们表现为一个人的风格,例如情绪性、速度、冲动性、支配性、敏感性和自信心等特征。气质特质属于体质性潜源特质,通常不受特定情境因索的影响。

动力特质:是一种启动人格的特质,也是人格的动机因素。它推动个体朝着目标前进。

能:可以理解为“本能”的同义词,它与内驱力、需求或者本能极其相似,属于先天。

【答案】×。解析:表面特质和根源特质既可能是个别特质也可能是共同特质。在根源特质中又可区分体质特质和环境特质两类。